Ventajas del Test Vocacional
Las pruebas que se utilizan para identificar las oportunidades de empleo alternativas para los candidatos durante la etapa previa al empleo se denominan test vocacional.
La evaluación de esta prueba incluye una entrevista para conocer el historial de empleo del candidato, así como sus fortalezas, intereses y habilidades.
El uso del test vocacional es para facilitar la gama de vacantes realistas posibles para los candidatos, lo que los ayudará a lograr el empleo significativo y deseado en los tiempos venideros.
Un test vocacional es particularmente útil cuando se necesita una nueva capacitación para volver a ingresar al mercado laboral abierto después de que el candidato haya sufrido algún tipo de lesión o enfermedad.
¿Qué implica un test vocacional?
Durante la evaluación vocacional, se tienen en cuenta los siguientes factores:
- Habilidades e historial laboral
- Fortalezas e intereses
- Habilidades físicas y funcionales.
- Investigación del mercado laboral
- Inteligencia Emocional
Un test vocacional generalmente se completa en 3 horas. Después de la evaluación, se prepara un informe detallado que envía una recomendación sobre los posibles trabajos disponibles para el candidato o los diversos requisitos de capacitación que necesita para encajar en el mercado laboral.
¿Cómo se utilizan los resultados?
Los resultados de las evaluaciones vocacionales se pueden usar por una variedad de razones, tales como:
- Para descubrir oportunidades de empleo a corto o largo plazo que se basan en el conjunto de habilidades del cliente y su historial de empleo pasado.
- Para descubrir cualquier tipo de capacitación o cursos educativos que necesite para promover un regreso seguro al trabajo.
- Para aclarar la capacidad del cliente para emprender estudios adicionales.
- Para descubrir opciones internas o externas de redistribución.
- Para ayudar a identificar las opciones de empleo adecuadas para el anfitrión para facilitar la capacitación en el trabajo.
La prueba vocacional se lleva a cabo para determinar las fortalezas y debilidades del candidato.
Cuando se dediquen a la orientación profesional, trabajarán con un profesional capacitado que probablemente pueda ayudarlos con diversas aptitudes y pruebas de evaluación profesional.
También podrán determinar qué debilidades pueden tener los candidatos para que ambos puedan trabajar en consecuencia para mejorar lo mismo o de lo contrario el candidato podría terminar eligiendo una carrera que es solo el camino a la frustración.
Pero en caso de que tenga esta idea con mucha anticipación, puede elegir la carrera en la que está destinado a trabajar.
Test vocacional para elegir la carrera ideal y llevar los pasos necesarios para llevar esa carrera a otro nivel se identifican y comunican a los candidatos, y esto también incluye ayudarlos a explorar las opciones de carrera que necesitan en sus vidas.
Pueden identificar y tomar decisiones profesionales efectivas. Es posible a través del apoyo educativo y la orientación brindada por los consejeros y también los ayuda en la búsqueda de empleo. Esto es posible solo a través del apoyo y el aliento que uno recibe de los consejeros con respecto al mismo.
