Perspectiva de trabajo para la generación Z
Los profesionales del futuro dan sus primeros pasos hacia los trabajos del futuro, ya que esta nueva generación de jóvenes, a veces llamada Generación Z, está cambiando sus juntas de mortero por cheques de pago.
Los nacidos entre 1995 y 2010 forman la Generación Z. Esta demografía representa el 25 por ciento de la población total, y la primera ola de estos jóvenes profesionales está en el proceso de abandonar la escuela para el mercado laboral.
Comprender el panorama laboral en el que ingresa la Generación Z requiere comprender su composición demográfica. Están obteniendo colectivamente una educación más avanzada, con números de matrícula universitaria que aumentan constantemente.
El estudio de la Northeastern University encontró que el 81 por ciento de los encuestados de la Generación Z cree que una licenciatura universitaria es “extremadamente importante”.
Con la próxima afluencia de empleados de la Generación Z, junto con las jubilaciones de los Baby Boomers, la fuerza laboral se está haciendo cada vez más joven.
Los millennials, definidos como la generación nacida entre 1980 y 1995, ahora representan casi el 40 por ciento del mercado laboral. Para 2020, un estudio de la Universidad de Carolina del Norte estima que el porcentaje crecerá a 46.
La generación Z supera a la generación del Milenio en alrededor de 1 millón, así que combina los dos, y el mercado laboral promete estar repleto de trabajadores menores de 40 años en la próxima media década.
Mientras tanto, los principales consumidores de bienes y servicios para 2020, con un 40 por ciento, serán la Generación Z, según un estudio de FastCo. Eso se traduce en trabajo realizado por jóvenes, para jóvenes.
Las organizaciones necesitan comprender esta creciente base de consumidores para tener éxito en los años venideros. Las oportunidades para los analistas de investigación de mercado crecerán, lo que se corresponde con el impulso al mercado de la creciente base de consumidores de la Generación Z.
Otros campos profesionales en crecimiento y prometedores se vincularán directamente a las necesidades de los grupos demográficos más jóvenes.
Un estudio de la Northeastern University informa que la Generación Z se centra menos en los ingresos para la creación de riqueza y más para evitar la deuda. Dado que se espera que la edad promedio de jubilación alcance los 70 años en 2050, la planificación temprana y las estrategias de ahorro inteligente son primordiales para la nueva generación, comenzando desde el comienzo de sus carreras.
Del mismo modo, la importancia de obtener un diploma de prepa para alcanzar una carrera profesional gratificante con opciones de alto crecimiento, representa una oportunidad para que la Generación Z se comunique con sus pares a medida que el mercado laboral tiende a ser más joven.
The Princeton Review informa que dos de los cuatro títulos superiores que reciben los estudiantes universitarios actuales son comunicaciones y administración de empresas, los cuales pueden establecer uno en el camino para convertirse en Gerente de Recursos Humanos.
La generación Z también ha tenido una vida de exposición a Internet y fácil acceso a través de la proliferación de teléfonos inteligentes. El cambiante panorama tecnológico juega un papel importante en las perspectivas de empleo para la Generación Z.
