10 empleos mejor pagados para mujeres en 2019
Aunque las mujeres todavía están subrepresentadas en las carreras mejor pagadas, el techo de vidrio proverbial es mucho más frágil que hace unas décadas.
Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EU, las ganancias de las mujeres eran del 62 por ciento de las de los hombres en 1979. La brecha se redujo de manera constante a lo largo de los años 80 y 90, y la proporción de ganancias de mujeres a hombres ahora promedia alrededor del 80 al 83 por ciento .
Los investigadores de la Escuela de Negocios Booth de la Universidad de Chicago tienen un par de teorías para explicar la brecha de género en los ingresos.
El primero tiene que ver con las carreras universitarias. Muchas alumnas optan por estudios como literatura o historia del arte. Las carreras en esas disciplinas pueden ser muy gratificantes, pero tienen ingresos más bajos en promedio. Las estudiantes que esperan aumentar su poder adquisitivo deben centrarse en lo que se conoce como especializaciones STEM: ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.
Otra razón de la discrepancia salarial es que las mujeres están más dispuestas a ganar menos a cambio de flexibilidad en el lugar de trabajo. Esto es probablemente porque están comenzando familias.
En cualquier caso, todavía hay trabajos fabulosos, y las mujeres están haciendo grandes avances para conseguirlos.
Los mejores trabajos remunerados para mujeres
Desafortunadamente, la información más reciente de BLS sobre los puestos mejor pagados para las mujeres es de 2014. En la lista a continuación, los salarios medios de las mujeres en 2014 se muestran en negrita junto a los títulos de trabajo. Presumiblemente, podría esperar ganar más en estos días.
Las cifras entre paréntesis representan los salarios medios de ambos sexos en 2018.
1. Farmacéutico, $ 98,904 ($126,120)
Las mujeres farmacéuticas son responsables de mucho más que simplemente surtir recetas. Por un lado, deben descifrar la letra de los médicos.
Los farmacéuticos son expertos en el uso seguro de medicamentos y en cómo interactúan los diferentes medicamentos. Verifican cuidadosamente las cantidades. Aconsejan a los pacientes sobre cómo tomar sus medicamentos de manera segura y les dicen qué vigilar en términos de efectos secundarios.
A veces se les pide que creen medicamentos personalizados con dos o más medicamentos. Esta técnica se conoce como capitalización. Una sólida formación en química es esencial.
Algunos farmacéuticos administran vacunas, realizan exámenes de salud y bienestar, controlan la presión arterial y enseñan a los pacientes cómo usar equipos especializados. Cuando los clientes en farmacias minoristas describen síntomas, los farmacéuticos deben poder recomendar remedios de venta libre. Dar consejos sobre dieta, ejercicio y manejo del estrés no es inusual.
Los farmacéuticos trabajan en estrecha colaboración con los médicos y las compañías de seguros para asegurarse de que los pacientes obtengan exactamente lo que necesitan. Deben estar organizados y mantener registros meticulosos. Se necesitan buenas habilidades informáticas para utilizar los sistemas electrónicos de registros de salud.
Los gerentes de farmacia supervisan técnicos y pasantes. Algunos capacitan a otros profesionales de la salud.
Los farmacéuticos se mantienen al día con los medicamentos innovadores que se encuentran en ensayos clínicos. Siguen las regulaciones de la Administración de Drogas y Alimentos y reciben capacitación continua para cumplir con las leyes de atención médica en constante cambio.
Los farmacéuticos comunitarios suelen trabajar en cadenas de farmacias o farmacias privadas. Algunos obtienen un título en negocios y se instalan para ellos mismos.
Los farmacéuticos clínicos trabajan en hospitales u otros entornos de atención médica. No pasan mucho tiempo llenando recetas; en cambio, colaboran con los médicos y están muy involucrados en las evaluaciones y el tratamiento de los pacientes.
Los farmacéuticos pueden incluso ramificarse como consultores o trabajar en la industria farmacéutica.
Todos los estados requieren un título de Doctor en Farmacia y una licencia. Dado que esta es una carrera emocionante y lucrativa, los programas de grado son altamente competitivos.
2. Enfermero practicante, $ 87,464 ($ 113,390)
Una de las posiciones mejor pagadas es también una de las de más rápido crecimiento. La perspectiva para 2026 es del 31 por ciento.
Las mujeres enfermeras practicantes pueden ser anestesistas, parteras o enfermeras registradas de práctica avanzada.
Enfermeras anestesistas registradas certificadas, o CRNA, proporcionan anestesia local o general para procedimientos médicos y nacimientos. De antemano, interrogan a los pacientes sobre su historial de salud, enfermedades, alergias y medicamentos actuales para elegir el medicamento y la dosis más seguros para el control del dolor. Controlan de cerca los signos vitales del paciente durante un procedimiento y ajustan la dosis si es necesario.
Además de dar a luz a bebés, las enfermeras parteras certificadas, o CNM, brindan atención médica para mujeres, atención prenatal y servicios de planificación familiar. A menudo ayudan a los cirujanos durante los partos por cesárea.
Las enfermeras registradas de práctica avanzada, conocidas como APRN, usan varios sombreros. En cualquier día, pueden revisar el historial médico y los síntomas de los pacientes, realizar exámenes, ordenar o realizar pruebas, diagnosticar problemas, crear planes de tratamiento, aconsejar a pacientes y familias, realizar investigaciones y mucho más.
En algunos estados, recetan medicamentos. Muchos se especializan en ciertas áreas, como la atención de personas mayores o psiquiátricas.
Estas son carreras altamente gratificantes para las personas que desean involucrarse directamente en la atención al paciente. Se requiere una maestría, una certificación nacional y una licencia estatal.
3. Abogado, $ 82,680 ($ 120,910)
Los mujeres abogados asesoran y representan a agencias gubernamentales, empresas o individuos en asuntos legales o disputas.
Interpretan las leyes e investigan los precedentes legales. Presentan hechos y preparan y archivan documentos. Se comunican con clientes, jueces, agentes de la ley y colegas. Discuten en nombre de sus clientes y negocian acuerdos en los tribunales.
No es de extrañar que la mayoría de los abogados trabajen más de 40 horas por semana.
Puede encontrar abogados en todos los niveles de gobierno, en corporaciones, en universidades, en hospitales e iglesias. Algunos encuentran su nicho en organizaciones sin fines de lucro que ayudan a ciudadanos desfavorecidos.
Donde hay leyes a seguir, hay abogados.
Las especialidades incluyen derecho de familia, derecho penal, derecho fiscal y de propiedad, derecho de valores y derecho ambiental.
Algunos abogados simplemente hacen que las empresas y organizaciones cumplan con las regulaciones gubernamentales. En ese papel, no siempre son populares. El humorista Scott Adams, el creador de la tira cómica & # x201C; Dilbert, & # x201D; una vez que escribió, & # x201C; Si desea matar una idea sin ser identificado como el asesino, sugiera que el departamento legal lo examine. & # x201D;
Los abogados han completado la universidad y la facultad de derecho y han aprobado el examen de licencia de su estado.
4. Alto ejecutivo, $ 81,744 ($ 104,980)
Los mujeres como ejecutivos de alto nivel establecen los objetivos de la empresa y elaboran estrategias para alcanzarlos. Pueden estar en un solo departamento o en una organización completa, pero son responsables de todas las operaciones, políticas, procedimientos y resultados bajo su supervisión.
Los valores centrales y la declaración de misión de una empresa generalmente provienen de los altos ejecutivos. Los líderes definen la cultura de la empresa.
Dependiendo del tamaño de una organización, los directores ejecutivos pueden estar involucrados en la elaboración de presupuestos y gastos, operaciones, negociación de contratos, designación de jefes de departamento, seguimiento de resultados y una serie de otras responsabilidades. Buscan formas de reducir costos y racionalizar los sistemas. Se reúnen regularmente con clientes, otros ejecutivos, posibles inversores y accionistas.
Los títulos de trabajo incluyen director ejecutivo, director de operaciones, director financiero y gerente general. Los ejecutivos trabajan en el gobierno, la atención médica y la educación, así como en las corporaciones.
Las personas que aterrizan en las oficinas de la esquina generalmente tienen al menos una licenciatura en administración de empresas y varios años de experiencia en sus campos. Son líderes talentosos y comunicadores efectivos con fuertes habilidades para resolver problemas y tomar decisiones.
5. Gerente de Informática y Sistemas de Información, $ 79,508 ($ 142,530)
Se espera que las manchas en tecnología de la información aumenten un 12 por ciento hasta 2026, ya que se necesitan administradores de sistemas calificados en todos los sectores.
Las mujeres gerentes de TI analizan las necesidades informáticas e implementan sistemas eficientes para mantener a las empresas al día con la competencia.
Se mantienen actualizados en tecnología de punta, recomiendan actualizaciones y presentan sus ideas y soluciones a los altos ejecutivos. Esta es a veces la parte más difícil del trabajo. Para las personas que no son especialmente expertas en informática, las charlas técnicas pueden sonar como un idioma extranjero. Los gerentes de TI deben presentar sus hallazgos en términos simples y hacer que sus ideas sean comprensibles.
Una vez que han asegurado el financiamiento, planean y supervisan la instalación y el mantenimiento del hardware y software de la computadora.
Las organizaciones generalmente tienen un departamento o equipo de TI, por lo que los gerentes de TI satisfacen las necesidades de personal a corto y largo plazo. En las grandes empresas, supervisan a los desarrolladores de software, programadores, analistas de sistemas informáticos y personal de soporte.
También negocian con los proveedores para obtener el más alto nivel de servicio al precio más asequible.
Algunas compañías tienen varios puestos para gerentes de TI.
Los directores de información miran el panorama general. Identifican objetivos tecnológicos a largo plazo y supervisan la implementación. Muchas operaciones pequeñas no tienen CIO.
Los directores de tecnología generalmente tienen más experiencia técnica y experiencia que los CIO. De hecho, encuentran y prueban nuevas tecnologías. Si se emplea un CIO, el CTO le informa. Los CTO son responsables de llevar a cabo planes tecnológicos en todos los departamentos.
Los directores de TI definen los requisitos del negocio, observan que se siguen las políticas y administran las finanzas del departamento de TI. También están a cargo de la dotación de personal.
Los gerentes de seguridad de TI tienen una demanda especialmente alta. Se aseguran de que las redes y los datos confidenciales sean seguros.
A medida que el delito cibernético se vuelve cada vez más sofisticado, corresponde a los gerentes de seguridad detectar y abordar las debilidades. Educan al personal de otros departamentos, así como a la alta gerencia, sobre el conocimiento de la seguridad y las mejores prácticas. También diseñan planes de respuesta a emergencias y realizan investigaciones cuando ocurren ataques cibernéticos.
Los gerentes de sistemas informáticos y de información suelen tener una licenciatura y mucha experiencia. Muchos gerentes de seguridad de TI también tienen una maestría.
6. Desarrollador de software, software de aplicaciones y sistemas, $ 75,764 ($ 105,590)
El crecimiento esperado del empleo hasta 2026 para los desarrolladores de software y aplicaciones es un enorme 24 por ciento.
Las mujeres desarrolladoras identifican las necesidades básicas de funcionalidad, rendimiento y seguridad para crear soluciones de software. Actualizan los sistemas existentes para una mayor eficiencia. Trabajan en estrecha colaboración con los programadores para explicar la codificación que necesitan para ciertas aplicaciones. Determinan cómo varias aplicaciones funcionarán juntas.
Algunos diseñan e instalan sistemas subyacentes para redes enteras, mientras que otros desarrollan aplicaciones específicas. Las aplicaciones comerciales comunes incluyen hojas de cálculo y procesadores de texto. Otras aplicaciones ayudan en la gestión de proyectos, la gestión del tiempo o la programación. Los desarrolladores a menudo crean las interfaces que los usuarios necesitan para interactuar con sus computadoras.
Una vez que los sistemas están en su lugar, los desarrolladores pueden ser responsables de supervisar el rendimiento, la resolución de problemas y el mantenimiento de rutina.
No todos los desarrolladores de software trabajan dentro de las organizaciones. Algunos crean software especializado, aplicaciones móviles o juegos y los venden a empresas o al público en general.
Las personas en este campo tienen mentes altamente creativas y las habilidades técnicas para hacer realidad sus ideas. El desarrollo de software requiere un diseño y pruebas interminables, pero en su mayor parte no requiere estrés. También hay un gran potencial para un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida.
Noticias de EE. UU. & Amp; World Report clasificó el desarrollo de software en el número 1 en su lista de los 100 mejores trabajos.
Generalmente se requiere una licenciatura, pero los empleadores están casi más interesados en la experiencia.
7. Fisioterapeuta, $ 67,964 ($ 87,930)
Las mujeres Fisioterapeutas trabajan con pacientes lesionados o enfermos para mejorar el movimiento y controlar el dolor. Tratan a las personas que han sufrido un derrame cerebral o han sufrido lesiones en la columna vertebral, lesiones deportivas variadas, fracturas y esguinces graves. Pueden trabajar con amputados, pacientes con artritis crónica o personas que tienen problemas neurológicos como parálisis cerebral.
Después de la atención inicial, los médicos, cirujanos y otros cuidadores frecuentemente derivan a sus pacientes a PT. Los PT juegan un papel clave en el tratamiento continuo, la rehabilitación y la prevención de lesiones.
Revisar los historiales médicos de los pacientes, observar sus limitaciones y desarrollar planes de tratamiento están en un día de trabajo. Los PT deben crear estiramientos y ejercicios específicos para aumentar la movilidad. Enseñan a los pacientes cómo usar sillas de ruedas, muletas, andadores y otros equipos especiales. Trabajan en estrecha colaboración con las familias para capacitarlos para el cuidado en el hogar y hacerles saber qué esperar.
El trabajo de los PT es físico y práctico. Deben manipular las extremidades y tener experiencia en masajes. Deben tener fuerza física y conocimiento suficiente de la mecánica corporal para levantar a los pacientes cuando sea necesario.
Uno de los mayores desafíos del trabajo es personalizar el tratamiento para problemas específicos y pacientes.
Rehabilitar un ligamento desgarrado no es como rehabilitar una lesión cerebral traumática. No se puede esperar que un paciente anciano se recupere al mismo ritmo que un niño. Los PT tienen un amplio conocimiento de todo el cuerpo humano y cómo sus partes funcionan juntas en diferentes tipos de cuerpo y personas de todas las edades. Continuamente rastrean el progreso del paciente y ajustan los planes de tratamiento según sea necesario.
Otra habilidad necesaria es la capacidad de convencer a los pacientes de que las manipulaciones dolorosas o los ejercicios eventualmente los mejorarán. No todos son buenos en eso.
Algunos PT se especializan en cierto tipo de atención o trabajan con un grupo de edad específico. Otros diseñan programas de acondicionamiento físico y bienestar para personas activas y hacen negocios por sí mismos.
Se requiere un doctorado en fisioterapia y una licencia estatal.
8. Gerente de Recursos Humanos, $ 67,600 ($ 113,300)
Las mujeres gerentes de recursos humanos coordinan y supervisan las funciones administrativas, como la nómina y la capacitación de los empleados. También actúan como enlaces entre gerentes y empleados.
Los ejecutivos cuentan con gerentes de recursos humanos para sus necesidades de personal. Gran parte del día se dedica a reclutar a los mejores talentos, seleccionar candidatos, programar entrevistas y contratar nuevos empleados.
Los gerentes de recursos humanos son responsables de crear y ensamblar paquetes de nuevas contrataciones. El papeleo aborda temas como compensación, elegibilidad para trabajar en los EE. UU., Retención de impuestos, políticas de la compañía, condiciones de terminación e información bancaria para depósito directo.
Otro deber importante es seleccionar e implementar paquetes de beneficios. Los gerentes de recursos humanos se aseguran de que los empleados sepan cómo usar su seguro y contribuyan a planes de ahorro como 401 (k) s.
Se aseguran de que todos entiendan y cumplan con las políticas de seguridad. Median en disputas que involucran igualdad de oportunidades laborales o reclamos de compensación de trabajadores. Se aseguran de que las denuncias de acoso sexual sean investigadas y debidamente documentadas. Por lo general, trabajan con equipos legales para garantizar que su organización cumpla con las leyes estatales y federales.
Los gerentes de recursos humanos son muy populares entre el personal porque se aseguran de que a todos se les pague.
Hay varias trayectorias profesionales diferentes en recursos humanos. Algunas empresas necesitan directores de relaciones laborales para elaborar y negociar contratos de prácticas sindicales, salarios justos o quejas. Otros necesitan gerentes que sean los únicos responsables de la nómina y los informes. También podría especializarse en reclutar para puestos de nivel ejecutivo. Incluso podrías comenzar tu propia empresa.
La mayoría de los empleadores requieren una licenciatura y al menos cinco años de experiencia.
9. Gerente de compras, $ 66,352 ($ 67,600)
Las mujeres gerentes de compras supervisan a los compradores que eligen los productos y servicios que vende su empresa. Tienen una buena idea de lo que los consumidores necesitan o quieren. Evalúan la calidad de los bienes o servicios y determinan qué proveedores son más eficientes. El precio, la velocidad de entrega, el soporte técnico y la fiabilidad son factores clave para elegir proveedores.
A nivel gerencial, los compradores manejan tareas complejas de adquisición y negocian contratos.
Los gerentes de compras no están encadenados a sus escritorios. Recorren las plantas de fabricación y los centros de distribución para ver que las operaciones dependen del tabaco. Asisten a convenciones y ferias comerciales para mantenerse al tanto de las tendencias de la industria y desarrollar contactos.
Trabajan la logística de entrega y los plazos con los proveedores. También se reúnen con proveedores y miembros del equipo para resolver problemas sobre productos inaceptables o defectuosos.
Esta es una gran posibilidad si tienes una buena cabeza para las figuras. Los compradores deben analizar los informes financieros de la empresa y las propuestas de los proveedores para determinar los precios justos.
Los gerentes supervisan los contratos para garantizar que los proveedores cumplan con sus obligaciones. Hacen cambios según sea necesario. Mantienen registros meticulosos para rastrear bienes, precios, velocidades de entrega y rendimiento del producto. Toman un inventario cuidadoso de sus existencias existentes para identificar las necesidades de compra. Siguen las noticias de la industria para tener una idea de la disponibilidad.
Los gerentes también escriben políticas de la empresa para adquisiciones. Los acuerdos deben ser legales y éticos sin conflictos de intereses o relaciones inapropiadas entre la compañía y el proveedor. Las decisiones de la administración podrían hacer o deshacer el resultado final o la reputación de la empresa.
Los gerentes de compras a menudo se especializan en campos como tecnología, agricultura, venta al por mayor o al por menor.
Los compradores suelen tener una licenciatura y pasar a puestos gerenciales después de adquirir experiencia.
10. Ingeniero civil, $ 66,300 ($ 86,640)
Si siempre tiene un gran proyecto en marcha y le gusta trabajar en diversos entornos, probablemente sea una genial mujer ingeniero civil.
Los ingenieros civiles son innovadores, investigadores, diseñadores, constructores y operadores. Crean y supervisan proyectos de infraestructura como carreteras, puentes, túneles, edificios y sistemas de suministro de agua. Trabajan en los sectores público y privado.
Leen mapas e informes de encuestas para identificar ubicaciones óptimas y diseños de sitios. Analizan los costos a largo plazo, los riesgos y los peligros potenciales para los proyectos en consideración. Siempre solicitan permisos de construcción a agencias gubernamentales. Les gusta probar el suelo y los materiales de construcción.
Las tareas de escritorio incluyen el cálculo de costos, la preparación de informes para el público y el uso de software de diseño. Los ingenieros civiles también investigan productos e iniciativas ecológicos. Predicen cómo las estructuras resistirán los fuertes vientos, la actividad sísmica u otras alteraciones ambientales.
Sin embargo, los ingenieros civiles suelen supervisar la construcción en el campo para las mejores prácticas y asegurarse de que se sigan las políticas de seguridad.
Hay ingenieros especializados en construcción, ingenieros estructurales y de transporte. Los ingenieros geotécnicos se centran en los cimientos y su compatibilidad con el suelo y las rocas en sitios específicos.
La ingeniería civil requiere una licenciatura o un equivalente de un programa acreditado. Todos los estados requieren una licencia.
Si eres una mujer talentosa y altamente motivada, tienes una excelente oportunidad de conseguir el trabajo de tus sueños y romper las barreras que siempre te han impuesto
