Razones por las que no consigues trabajo

Te has graduado de una universidad con carreras profesionales de buena calidad, obtuviste una entrevista y fue genial, pero después de semanas de esperar pacientemente y hacer un seguimiento, recibes el temido correo de que no obtuviste el trabajo.

Ser rechazado para un empleo, incluso si no se invirtió al 100% en el trabajo, es difícil. Entonces, ¿qué haces a continuación?

Puede comenzar dejando escapar un poco de frustración. Tenga un buen llanto, haga un entrenamiento intenso, coma una caja entera de helado; cualquier cosa que te ayude a aliviar el estrés, hazlo.

Dejar salir todo el enojo, la tristeza y la frustración que está sintiendo es un paso importante en el proceso. Sin embargo, no es el último paso.

Descubrir que no consiguió el trabajo que deseaba puede ser desalentador, pero simplemente debería servir como una lección que lo ayude a mejorar sus posibilidades la próxima vez.

Aunque probablemente nunca sabrá por qué no recibió una oferta de trabajo en la mayoría de los casos, existen razones comunes por las que se rechaza a los solicitantes de empleo.

A continuación, se incluyen 10 razones por las que no obtuvo el trabajo que lo ayudarán a comprender qué buscan los gerentes de contratación y evitarán que cometa los mismos errores en el futuro.

1. No indicó claramente sus calificaciones en su cv

Esta es una de las razones más comunes por las que no puede conseguir un trabajo . Si no establece una conexión clara entre sus calificaciones y las necesidades del empleador en su currículum, lo más probable es que no lo llamen para una entrevista.

Dado que la mayoría de las empresas ahora utilizan un software de seguimiento de currículums que revisa su currículum en busca de palabras clave relevantes, es probable que su currículum no pase por la etapa de selección preliminar si no utiliza las palabras clave adecuadas.

Incluso si es obvio para usted que está calificado para el puesto, asegúrese de indicar sus habilidades y experiencia específicas para demostrarlo.

Esta es una queja común entre los entrevistadores. Si bien es posible que no crea que uno o dos errores de ortografía sean un gran problema, puede ser la diferencia entre recibir una oferta de trabajo y ser rechazado.

Esto es especialmente cierto si está solicitando un trabajo que implica mucha redacción. Cometer errores flagrantes en su solicitud de empleo sugiere que no presta atención a los detalles, una cualidad que es importante para la mayoría de los trabajos.

Para evitar errores, pídale a alguien de confianza que revise su currículum antes de enviarlo a un posible empleador.

3. El puesto se ocupó internamente.

Esta es una razón común por la que no lo contrataron, especialmente en empresas más grandes. Algunas empresas tienen políticas sobre la publicación de un trabajo durante un cierto período de tiempo, incluso si tienen la intención de cubrir el puesto internamente.

Cuando esto sucede, ni siquiera tiene la oportunidad de una entrevista. Si bien esto es frustrante para quienes buscan trabajo, es parte de la búsqueda de trabajo.

4. Llegaste a la entrevista sin estar preparado

Cuando un candidato se presenta a una entrevista sin estar preparado, no solo es frustrante para el gerente de contratación, también es una completa pérdida de tiempo y podría ser la razón por la que no te contrataron .

Dado que las entrevistas generalmente se programan con días o semanas de anticipación, no hay excusa para presentarse sin preparación. Debe conocer y comprender la misión de la empresa, así como el trabajo que está solicitando.

Debe poder articular cómo sus habilidades y experiencia cumplen con los requisitos del trabajo.

5. No estaba calificado

Si continuamente solicita trabajos para los que está sobrecualificado o poco calificado, no se sorprenda si no lo llaman para una entrevista de trabajo. Aunque podría pensar que es una buena idea postularse para todos los trabajos que se ajusten vagamente a su experiencia, en muchos casos será una pérdida de tiempo.

Si bien es común solicitar un puesto ligeramente fuera de su conjunto de habilidades, solicitar un trabajo descaradamente cuando no cumple con los requisitos mínimos está mal visto.

Preste mucha atención a la descripción del trabajo para palabras como “debe”, “requerido” y “preferido”. Por ejemplo, si la descripción del trabajo indica que el candidato debe tener (X) años de experiencia trabajando en una agencia de publicidad y usted no cumple con esta calificación, no se moleste en postularse.

6. No mostró interés en el puesto durante la entrevista.

Una vez que obtiene una entrevista de trabajo, tiene mucho más control sobre sus posibilidades de conseguir el trabajo. Si bien no quiere parecer demasiado entusiasta, tampoco quiere parecer desinteresado.

Cuando describa sus habilidades y calificaciones, asegúrese de expresar también interés en el puesto. Si bien su entrevistador buscará ejemplos específicos de cómo se aplica su experiencia laboral al puesto, también está tratando de evaluar su personalidad y si usted encaja en el equipo.

7. No hablaste de tus logros

. Deja en claro tus logros pasados ​​durante tus entrevistas. Si bien no quiere parecer arrogante, quiere mostrarle a un empleador potencial que está orgulloso de su arduo trabajo. Indique los logros laborales anteriores que sean relevantes para el puesto que está solicitando de manera segura.

Los empleadores potenciales quieren saber cómo ayudará a su empresa a lograr resultados similares, por lo que hablar sobre lo que ha logrado en sus trabajos actuales y anteriores suele ser más importante que simplemente hablar sobre sus habilidades y deberes laborales.

8. Su reputación en línea es cuestionable

Si cree que los posibles empleadores no están buscando sus perfiles en línea antes de hacer una oferta de trabajo, piénselo nuevamente. Hoy en día, la mayoría de los empleadores realizarán una búsqueda en línea para asegurarse de que la persona que están interesados ​​en contratar sea profesional y tenga una buena reputación.

Si un empleador potencial encuentra algo en línea que le haga cuestionar su juicio, no se arriesgará al contratarlo, sin importar cuán calificado esté.

Realice una búsqueda en línea de su nombre antes de comenzar a solicitar trabajo y haga un esfuerzo para eliminar cualquier publicación o foto de los sitios de redes sociales que pueda ser perjudicial para su búsqueda de trabajo.

9. Su personalidad no encaja bien con el equipo

Los entrevistadores no solo buscan a alguien que pueda desempeñar bien las tareas laborales, sino que buscan a alguien que sea un buen empleado y que se adapte al equipo. Para causar una buena impresión, preséntese a su entrevista a tiempo y compórtese de manera profesional.

Las entrevistas buscan a alguien que parezca seguro y enérgico. Sonreír y mantener el contacto visual puede hacer que parezca más agradable para un empleador potencial.

10. No hizo seguimiento

En estos días, la mayoría de los entrevistadores esperan una nota de agradecimiento después de una entrevista. Enviar una nota de agradecimiento es una forma de hacerle saber al entrevistador que usted aprecia el tiempo que pasó hablando con usted.

También es una excelente manera de reiterar su interés en el puesto. Haga un seguimiento dentro de las 24 horas para causar una gran impresión y, con suerte, darle una ventaja sobre otros candidatos cuando sea el momento de tomar una decisión de contratación.

Si bien perder el trabajo que realmente desea es una situación desafortunada, asegúrese de ver esta experiencia como algo que lo guiará en la dirección correcta hacia donde realmente desea ir.

Aunque no consiguió este trabajo en particular, sabe exactamente lo que quiere de un nuevo trabajo y cuál es la mejor manera de abordarlo para conseguirlo.