¿Podrías ser entrevistado por un robot?

¿Preocupado por el mal funcionamiento del vestuario y las palmas sudorosas durante los apretones de manos en sus entrevistas de trabajo y posgrado? No te preocupes, porque en el futuro, te podría entrevistar un robot.

Resulta que tal vez ya no sea un problema con muchos programas de posgrado de prestigio que, según los informes, utilizan robots para realizar entrevistas.

Esto no significa que un humanoide de tamaño real le dará la mano y le mostrará la oficina, todavía no estamos allí, sino que simplemente significa que los programas de computadora que usan inteligencia artificial (IA) monitorearán videos de ti.

Entonces, en lugar de sentarse cara a cara con un humano real, ya sea digitalmente o en persona, se les pide a los estudiantes que se graben respondiendo preguntas que aparecen en la pantalla, colocándolas en el lugar como si hubiera una persona allí.

Luego, los videos se escanean utilizando algoritmos que pueden detectar el tipo de palabras y frases que usa, así como la confianza en su tono de voz, cuán concisas son sus respuestas e incluso su lenguaje corporal.

Un robot puede registrar la frecuencia con la que parpadea, sonríe, frunce el ceño, juguetea o se inquieta y otras “microexpresiones“.

Y, aparentemente, esta no es una noción nueva tampoco, aunque su uso está aumentando y su desarrollo está avanzando.

El ex jefe de reclutamiento de graduados en Merrill Lynch y Barclays Bank, Derek Walker, dijo a The Telegraph que la mayoría de las grandes empresas han estado utilizando pruebas en línea automatizadas similares durante los últimos 10 años.

“Lo que estamos viendo ahora es la implementación de un conjunto de herramientas mucho más sofisticado, incluidas entrevistas entregadas por una computadora”, dijo Walker.

“Puede que tengan un actor o un gráfico haciendo preguntas, o una voz pregrabada, pero no están allí escuchándote. No tienes la capacidad de construir una relación con un robot y esto realmente puede tirar a la gente.”

Joshua Pauk, graduado de la Universidad de Bristol, es una de estas personas. Le dijo a The Telegraph, “solo estás hablando en una pantalla en blanco, es realmente desconcertante”.

El joven de 21 años encontrado recientemente cuando solicitó programas de posgrado en banca, alrededor de 10 compañías diferentes le exigieron que grabara entrevistas de esta manera usando su cámara web.

“Hacen preguntas de entrevistas muy tradicionales, como por qué quieres trabajar aquí y cuáles son tus fortalezas y debilidades”.

¿Cuál es su propósito?

Todo suena un poco extraño, pero podría ahorrarles a las compañías mucho tiempo examinando las aplicaciones.

Por lo general, las entrevistas de un robot se usan cerca del comienzo del proceso de solicitud para eliminar a los solicitantes más débiles y facilitar a los empleadores considerar la selección más pequeña que supera el software para entrevistas o ensayos en persona.

“Sus respuestas están siendo analizadas en función de un conjunto de calidad y criterios determinados por el empleador”, explicó Walker.

“Es más sofisticado que decir ciertas palabras. Puede ser la capacidad de articular de manera concisa, puede haber una evaluación del lenguaje corporal ”, continuó, explicando que las compañías pueden tener cualidades deseadas en los candidatos que a menudo se pueden construir a partir de los perfiles de los empleados actuales y luego buscar a través del software de un robot.

El futuro de la tecnología mecatrónica de esta manera no solo ahorrará costos y tiempo, sino que a menudo presenta a las empresas una gama más amplia de solicitantes de lo que generalmente ven al eliminar el “sesgo inconsciente”.

“La razón por la que la mayoría de las compañías dan una razón para hacer esto es que mejora la diversidad de los solicitantes”, afirmó Walker.